Comprendre Me preparer Vivre ma retraite - A A A + 14/12/2018 Le décret du 2 juillet 2012, adopté par le gouvernement de François Hollande aux élections présidentielles de la même année, a rétabli partiellement la retraite à 60 ans en facilitant les départs anticipés pour carrières longues. En contrepartie, la réforme de 2012, puis celle de 2014, ont allongé la durée d'assurance requise et augmenté le montant des cotisations. Qui est concerné par cette mesure et à quelles conditions? Qui peut partir à la retraite à 60 ans? Les régimes de base La quasi-totalité des régimes de base Régime de retraite de base
Premier niveau de retraite obligatoire. En fonction de leur catégorie socio-professionnelle, les assurés sont affiliés à un régime de retraite de base (ex: régime général des salariés, régime agricole, régime des indépendants, régime des fonctionnaires, etc. ).
est concernée: salariés du privé (régime général et régime agricole), non-salariés (indépendants, agriculteurs, professions libérales, avocats), fonction publique (d'État, hospitalière, territoriale), ministres du culte et une part importante des régimes spéciaux (ouvriers de l'État, RATP, industries électriques et gazières, clercs et employés de notaires, Banque de France, Opéra de Paris, Comédie Française).Quelle condition pour partir en retraite à 60 ans
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Il s'ajoute là aussi, dans la plupart des cas, une condition de nombre de trimestres cotisés plus exigeante de 4 ou 8 trimestres que pour le départ anticipé à 60 ans, comme auparavant. Quel nombre de trimestres faut-il pour avoir la retraite à 60 ans? Le nombre de trimestres pris en compte pour bénéficier de la retraite à 60 ans comprend: tous les trimestres travaillés pour lesquels des cotisations Cotisation retraite
Somme prélevée sur les salaires et/ou les revenus professionnels afin de financer les retraites.
ont été versées par l'assuré à un régime de retraite de base obligatoire; certains trimestres assimilés, dont le nombre est accru par la réforme de 2012 puis le décret du 19 mars 2014: Les trimestres de service national, d'arrêt maladie ou d'accident du travail, dans la limite de 4; Les trimestres validés au titre des périodes d'invalidité, dans la limite de 2; Les trimestres liés à la maternité, dont la limite est supprimée. À noter: que ces règles sont un peu différentes pour les fonctionnaires.Retraite anticipée: quel nombre de trimestres? Pour bénéficier d'une retraite anticipée, L'assuré doit justifier d'un certain nombre de trimestres: D'une durée d'assurance cotisée minimale tous régimes de base confondus D'une durée d'assurance minimale en début de carrière Ces conditions de durée d'assurance varient en fonction des paramètres suivants: L'année de naissance L'âge envisagé pour le départ anticipé L'âge à partir duquel l'assuré à commencer à travailler Tableau: les conditions de la retraite anticipée pour carrière longue EXEMPLE Paul est né en mars 1956. L'âge légal de départ à la retraite de sa génération est de 62 ans ( simulateur). Paul a commencé à travailler avant ses 20 ans, il souhaite pouvoir bénéficier du dispositif de départ anticipé à la retraite. Pour cela il est nécessaire qu'il justifie: D'une durée d'assurance cotisée de 166 trimestres De 5 trimestres cotisés à la fin de l'année de ses 20 ans Paul a commencé à travailler en janvier 1975 (à l'âge de 19 ans).
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Une personne qui a effectué toute sa carrière dans la fonction publique ne pourra compter que 4 trimestres de service national et 4 trimestres d'arrêt maladie. En revanche, si elle a également travaillé dans un autre régime, elle pourra éventuellement ajouter les 2 trimestres de chômage et les 2 trimestres de maternité acquis au titre de ce régime. L'âge de début de carrière L'âge de début de carrière est défini de la même façon qu'auparavant, à un détail près: En règle générale, pour justifier un début de carrière avant 16, 17 ou 20 ans, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l'année au cours de laquelle on a atteint cet âge. Pour les personnes dont l'anniversaire tombe au 4e trimestre, il suffit désormais d'avoir validé 4 trimestres à la fin de l'année au cours de laquelle elles ont atteint respectivement 16, 17 ou 20 ans. Par exemple, une personne née en décembre qui a validé 3 trimestres l'année de ses 20 ans, et 1 trimestre quand elle en avait 19, peut désormais bénéficier du dispositif (si elle remplit la condition de nombre de trimestres cotisés).
Ce dispositif s'applique aussi bien au régime de base des salariés du secteur privé, les indépendants, les professions libérales ou les régimes de la fonction publique.
Sun, 22 Nov 2020 00:07:21 +0000